Если женщина, занимавшая временную должность, беременна, у неё есть какие-то гарантии, позволяющие ей сохранить место работы?

Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Подгорбунских Елена Александровна.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье и требует написать заявление на увольнение?

Требовать от работника заявление на увольнение работодатель не имеет права. Уволить работника по статье не так быстро и просто. Необходимо соблюсти определенную процедуру, собрать доказательства. Кроме того, есть обстоятельства, при которых работника нельзя уволить по инициативе работодателя.

Работник в отсутствие своего желания заявление оформлять не должен. При оказании на него давления работодателем необходимо строго соблюдать режим труда, своевременно и качественно исполнять свои обязанности. Кроме того, работник может оформлять докладные записки на имя директора, например, в случае, когда его непосредственный руководитель требует уволиться. После регистрации таких докладных записок они могут являться доказательствами недобросовестности руководителя.

Сокращение штата — строго регламентированная процедура, и Трудовой кодекс РФ в первую очередь защищает права работников.

На практике мы нередко фиксируем нарушения именно на этапе сокращения: работодатели либо не предлагают имеющиеся вакансии, либо пытаются уволить тех, кого закон прямо запрещает увольнять по этому основанию.

Напомню ключевые гарантии: нельзя уволить по сокращению беременных, женщин с детьми до трёх лет, отдельные категории одиноких родителей и единственных кормильцев, а также супругов погибших ветеранов боевых действий в течение года после гибели (если не вступили в повторный брак). Работника на больничном или в отпуске можно уволить только после выхода на работу — дата увольнения в этом случае переносится.

Отдельно отмечу ситуацию с несовершеннолетними: сократить сотрудника до 18 лет допускается исключительно при наличии письменного согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

При равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы, лица, получившие трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя, инвалиды боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также родители ребёнка до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту.

Важнейшее требование к работодателю — обязанность предложить сотруднику все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые он может занимать по состоянию здоровья. Увольнение по сокращению возможно только при отсутствии таких вакансий либо при письменном отказе работника от перевода.

Наша задача — обеспечить соблюдение этих норм и оперативно реагировать на обращения граждан. Если права работника нарушены, необходимо обращаться в инспекцию труда: мы проведём проверку и примем меры по восстановлению нарушенных прав.