Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами.

Дистанционная работа делится на три категории: на постоянной основе, на определенный период, периодическая.

Как отмечается в релизе Государственной Думы, необходимо ограничить время дистанционной работы до шести месяцев для того, чтобы существовала существенная разница между временной дистанционной работой и постоянной, и зафиксировать, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после завершения дистанционной работы.

Работник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно, поэтому понятно, что в тот момент, когда он работает дистанционно, на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда, когда работает стационарно – на него данные особенности распространяться не будут.

Как будет отдыхать и ходить в отпуск сотрудник на удаленной работе?

Установлено, что если локальным нормативным актом не определено время работы, то для себя работник его определяет самостоятельно.

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

Отсутствие переработок – важный вопрос. Сообщается, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Какие существуют особенности оплаты труда на дистанционке?

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена.

Кто должен обеспечивать дистанционного работника оборудованием?

«В основном обязан обеспечить оборудованием дистанционного работника работодатель, но в качестве второго варианта предусмотрено, что работодатель и работник вправе договориться об использовании работником своего оборудования и своих программных продуктов, которые должны быть совместимы с программными продуктами работодателя. В том случае, если работник использует свое оборудование, работодатель и работник договариваются о компенсациях за использование этого оборудования.

Также, если дистанционный работник живет в другом регионе, а его вызывают на совещание в фирму,  это должно быть оплачено как командировка, сообщается в документе.

За что могут уволить дистанционного работника?

Основание для увольнения по инициативе работодателя дистанционного работника должны быть общие, как и для других работников.  При этом отмечается важная особенность: в отношении дистанционного работника практически невозможно будет применить такую норму наказания, как прогул. На замену предложена норма «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».

Второе новое основание для увольнения — если работник изменил место выполнения трудовых обязанностей и это отразилось на качестве работы, либо качественно меняет условия трудового договора.