С 1 марта 2022 года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов.

Вступила в силу статья 13.2 Закона о занятости населения, которая устанавливает размер квоты в процентах от численности персонала, а также условия, при которых квота считается выполненной.

Работодатели при количестве работающих от 35 человек обязаны резервировать рабочие места для социально уязвимых групп граждан.

Квота — минимальное количество рабочих мест( в процентах к среднесписочной численности работников), которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищенных групп населения. Субъекты РФ в своем законодательстве устанавливают показатели квотирования с учетом федеральных норм.

В Краснодарском крае все предприятия от 35 человек и выше резервируют места для инвалидов обязательно. Рабочие места должны быть или выделены или созданы для трудоустройства инвалидов на уровне 3,0 % от среднесписочной численности (Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ, от 10.10.2022 № 4755-КЗ).

Как работает механизм квоты для приема на работу инвалидов:

Работодатели при утверждении штатного расписания на год сохраняют определенный процент вакансий для трудоустройства инвалидов, либо создают новые рабочие места под квоты с учетом принятого постановления в муниципальном образовании.

Работодатели в соответствии с установленной квотой несут дополнительные обязанности: принимают локальные нормативные акты в этой сфере; создают рабочие места для инвалидов с учетом их потребностей — на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА); ежемесячно информируют Центр занятости о наличии вакансий для инвалидов, выполнении квоты (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Организации с численностью персонала менее 35 человек освобождены от обязательного квотирования, но они могут участвовать в трудоустройстве инвалидов самостоятельно.

Когда квота считается выполненной:

С 1 марта 2022 года обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место (п. 6 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.

С 1 сентября 2022 года у работодателей появилась возможность заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Вступили в силу Правила выполнения работодателем квоты в ред. Постановления Правительства РФ от 14.03.2022 № 366. Работодатель может подписать с другим работодателем соглашение о трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места. При этом заказчик компенсирует принимающей стороне расходы на оплату труда или другие затраты по договору.

Обязанность по квотированию у него будет считаться выполненной. С 1 сентября 2022 года у работодателя появилась обязанность заполнить установленную квоту в текущем году (п. 3 Правил от 14.03.2022 № 366). За помощью можно обратиться в Центр занятости, специалисты которого будут самостоятельно подбирать кандидатов на трудоустройство и направлять их на собеседование к работодателю с квотой.

Какие сведения и когда подавать в Центр занятости:

С 1 января 2022 года работодатели ежемесячно информируют Центр занятости о локальных нормативных актах по квотированию, наличию рабочих мест и вакансий для инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Они имеют право использовать один из способов направления сведений:через платформу «Работа в России»;через Портал госуслуг (доступно с 1 января 2023 года);

Организации, численность персонала которых превышает 25 человек, обязаны подавать сведения через портал «Работа в России». В том числе, публиковать на этом ресурсе информацию о вакансиях для инвалидов (п. 5 Правил от 30.12.2021 № 2576). Какая ответственность предусмотрена за нарушения в квотировании

Должностные лица, которые не выполнят обязанность по квотированию или откажут в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты, заплатят штраф от 5 до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Заказчик: Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Абинского района», 353320, Краснодарский край, г. Абинск, ул. Республиканская, д. 40, ОГРН 1022303380989

Реклама