В учебном центре АЭМЗ работники могут получить одну из девяти профессий.
В стратегии любого современного предприятия, стремящегося к успеху, заложено развитие и модернизация производства. В свою очередь, высокотехнологичное оборудование предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Этим и обусловлено появление в 2016 году в составе Абинского электрометаллургического завода структурного подразделения – учебного центра по подготовке квалифицированных специалистов рабочих профессий. О работе центра нашему корреспонденту рассказала его руководитель Анастасия Сычева.
– Анастасия Анатольевна, насколько актуален для завода кадровый вопрос и как его помогает решать учебный центр?
– Специфика нашего предприятия такова, что найти высококвалифицированных специалистов металлургии в Краснодарском крае довольно трудно. Изменилось и трудовое законодательство, повысились требования к квалификации работников. При подборе персонала, ротации кадров сегодня мы ориентируемся не только на Единый тарифно-квалификационный справочник, но и на обязательные к применению профессиональные стандарты. Соответственно приходится учитывать и повышать уровень квалификации как вновь принимаемых на работу, так и уже занятых на производстве работников до уровня требований, обязательных к применению стандартов, а также норм и требований охраны труда. Поэтому открытие при предприятиях учебных центров, подобных нашему, – это общая тенденция для многих крупных предприятий различных отраслей.
– По каким рабочим профессиям ведете подготовку?
– На сегодняшний день учебный центр реализует девять программ профессионального обучения: волочильщик проволоки, намотчик проволоки и тросов, стропальщик, слесарь-ремонтник, разливщик стали и другие. При этом профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования. То есть по сути определенным профессиям мы можем обучить вчерашних выпускников школ с аттестатом о полном общем образовании.
– Каким образом происходит процесс обучения?
– Заявки на обучение подают руководители структурных подразделений при приеме работника и при необходимости переобучения уже работающих у нас сотрудников, повышения их квалификации. Обучение ведется без отрыва от производства от полутора до трех месяцев в зависимости от профессии и включает в себя в обязательном порядке часы теории (у нас есть оборудованные аудитории) и часы производственного обучения (непосредственно на рабочем месте в цехе). По завершении обучения сдается итоговый квалификационный экзамен, сотруднику выдается свидетельство о получении профессии.
– Обучаете, наверное, только мужчин?
– Вовсе нет, у нас есть профессии и для женщин. Вот шлифовщик, можно сказать, чисто женская профессия, также обучаем женщин по программе «стропальщик», хотя и значительно реже.
– А кто обучает всем этим профессиям? Ваши сотрудники или приглашенные преподаватели?
– Обучают рабочим профессиям сотрудники завода, которые имеют большой опыт и стаж работы по профилю, прошли специальную подготовку, как преподаватели профессионального обучения и имеют соответствующие документы о квалификации. В этом году по различным программам они обучили 302 человека, в настоящее время проходят обучение еще 119 человек.
В стенах учебного центра реализуется программа по лицензии дополнительного образования: мы готовим персонал, который будет обслуживать оборудование, работающее под избыточным давлением. Также мы лицензировались по программе «Охрана труда» и после прохождения процедуры аккредитации сможем обучать специалистов и руководителей по этой программе.
Кроме того, для повышения квалификации и профильной переподготовки специалистов и рабочих (а особенно выдвиженцев в кадровый резерв на более высокие должности) мы отправляем своих сотрудников в различные учебные заведения, налажено сотрудничество с учреждениями среднего и высшего профессионального образования. Например, недавно заключили контракт с Таганрогским металлургическим колледжем, восемь наших сотрудников уже зачислены на бюджетное отделение. Они будут обучаться по программам «Технология машиностроения», «Обработка металлов давлением» и «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». По окончании получат дипломы о среднем профессиональном образовании.
– Анастасия Анатольевна, какие еще функции осуществляет заводской учебный центр?
– Совместно с профсоюзным комитетом и другими структурными подразделениями на базе нашего центра проводятся конкурсы профессионального мастерства. В мае мы провели такой конкурс среди газорезчиков. Его победитель Евгений Кучеренко защищал честь АЭМЗ на соревнованиях по профмастерству всероссийского уровня в Магнитогорске, набрал 95 баллов из 109 и занял шестое место. Это достойный результат. Такие конкурсы помогают выявить лучших специалистов своего дела, поднимают престиж профессии и являются хорошей мотивацией для самих сотрудников. Поэтому планируем провести подобные конкурсы и по другим профессиям. Так что, в общей сложности, работы у центра предостаточно.
Стабильность и уверенность
Дмитрий Валерьевич Широкорядов, начальник смены третьей бригады метизного цеха, пришел на завод чуть более года назад. Бурильщик по профессии, он готов был взяться за любую работу, какую предложат. В отделе кадров предложили должность волочильщика проволоки. Обучить профессии пообещали здесь же, на АЭМЗ. Дмитрий согласился. Работа молодому парню пришлась по душе. А через время он снова вернулся в учебный центр, теперь уже чтобы подтвердить и повысить свою квалификацию.
– Когда предложили стать бригадиром волочильного участка, а затем и начальником смены, долго не раздумывал, – говорит Дмитрий.
Он уверен в своих силах, а стабильная работа и достойная зарплата дают уверенность в завтрашнем дне. Сегодня Дмитрий начальник смены производственного участка метизного цеха и делится азами работы с новичками, поступил на заочное отделение Таганрогского колледжа по программе «Обработка металлов давлением».
– До работы на АЭМЗ я занимался кровельными работами, выполняя частные заказы. Но такая работа не давала стабильного дохода. Эту стабильность я получил на заводе и не пожалел, что перешел сюда, да к тому же обучившись, я приобрел новую для себя профессию.
Сегодня Дмитрий с уверенностью строит планы на будущее, не последнее место в них занимает подготовка к собственной свадьбе, намеченной на осень. Когда крепко стоишь на ногах, можно и семью создавать.
Фото автора.
